72 % des jeunes disent s'être déjà sentis en danger en travaillant dans l'industrie musicale, selon un rapport

Près de trois quarts des jeunes travaillant dans l'industrie musicale affirment s'être déjà sentis en danger dans leur environnement professionnel, selon un nouveau rapport publié par l'association britannique Youth Music.

Intitulée Just The Way It Is?, l'étude s'appuie sur les témoignages de plus de 50 jeunes créatifs afin de documenter les violences et les situations préoccupantes auxquelles ils sont confrontés dans l'industrie musicale.

Publié une première fois fin 2025, le rapport a été remis en avant par Youth Music dans un contexte où les questions de sécurité au sein du secteur refont surface à la suite de récentes accusations visant plusieurs acteurs de l'industrie.

« Nous ne pouvons pas commenter des accusations individuelles, mais les expériences évoquées publiquement ces derniers jours font malheureusement écho à ce que les jeunes créatifs nous ont raconté tout au long de nos recherches pour le rapport Just The Way It Is? », explique Carol Reid, co-PDG par intérim de Youth Music.

L'étude révèle que 75 % des personnes interrogées ont déjà envisagé d'abandonner leur carrière en raison de conditions de travail jugées « dangereuses ou injustes », tandis que 90 % déclarent ne pas s'être senties en mesure de dénoncer ces situations.

Le rapport s'appuie également sur une étude publiée en 2024 par Help Musicians et le Musicians' Union, selon laquelle 32 % des femmes travaillant comme musiciennes affirment avoir été victimes de harcèlement sexuel au cours de leur carrière.

Le rapport de Youth Music rassemble également 19 témoignages de femmes évoluant dans l'industrie musicale, parmi lesquelles les artistes GIRLI et Victoria Canal, qui partagent leurs expériences et appellent à un changement « urgent ».

Dans son témoignage, Victoria Canal raconte avoir été victime de harcèlement et de manipulation (grooming) de la part d'un « artiste beaucoup plus âgé » lors d'une tournée. « Toute l'équipe savait exactement dans quelle situation je me trouvais — le management, le crew et les musiciens compris — mais ils avaient signé des accords de confidentialité (NDA) et craignaient de perdre leur emploi », affirme-t-elle.

D'autres témoignages évoquent des environnements de travail jugés dangereux, des rémunérations faibles, voire inexistantes, ainsi que des cas de discrimination, de misogynie et une culture du silence au sein de l'industrie musicale.

« Nos recherches suggèrent que le véritable problème réside dans une culture de travail qui permet à des comportements néfastes de perdurer sans être remis en question », poursuit Carol Reid. « Le véritable changement ne pourra venir que d'un effort collectif de toute l'industrie musicale, en passant d'une forme d'acceptation silencieuse à une culture de responsabilité partagée. »

Elle conclut : « Nous espérons que ce rapport donnera aux professionnels la confiance, la clarté et les outils nécessaires pour contribuer à créer des environnements de travail plus sûrs et plus équitables, aussi bien pour les jeunes créatifs que pour l'ensemble des personnes qui travaillent dans les industries musicales. »

Le rapport complet est disponible sur le site de Youth Music.